الاثنين، 26 أكتوبر، 2009

مواضيع مسابقات التوظيف........متصرف اداري.......



إليكم بعض الأسئلة الخاصة بمسابقات التوظيف رتبة متصرف
إداري 

 
بعض أسئلة
القانون

ماهي القيود الواردة على مبدأ المشروعية
؟

2 * أسئلة حول القرارات الإدارية

3 * ماذا نعني بثنائية السلطة
التنفيذية وكيف تم تطبيقها في الجزائر.

4 * يرى جانب من الفقه انه برغم التغيرات التى احدثها التعديل الدستورى
لسنة 1996فى مركز رئيس الجمهورية الا انه لا يزال مع ذلك
يتمتع بصلاحيات تشريعية واسعة تجعله كمشروع اصلى بدل البرلمان صاحب الاختصاص
الحقيقى

من
خلال نصوص الدستور الجزائرى لسنة 1989و تعديل 1996 , بين كيف يتجلى تفوق رئيس
الجمهورية فى المجال التشريعى فى الظروف العادية
؟

5
*
يعتبر الدستور القانون الأساسي والأسمى بالنسبة لتدرج
الهرم القانوني في الدولة، بين مظاهر وصور كونه مصدر من
مصادر القانون الإداري؟

6 * قد يرتكب الموظف خطا مهنيا
أثناء تأدية وظيفته يتسبب به في ضرر للغير مما ترتب عنه
مسؤوليته الإدارية

.

**فما هو تعريف المسؤولية
الإدارية و
شروطها؟




هذه أسئلة مسابقة الإلتحاق برتبة متصرف
إداري
الثقافة العامة المعامل:2 المدة 3
سا

أجب عن أحدالسؤالين:
1- من بين إهتمامات التنمية
المستدامة : الحفاظ على البيئة ، بين هل يمكن
تحقيق ذلك في البلدان المتخلفة بالنظر غلى تعقد واقعها السياسي

والإقتصادي والإجتماعي
.
2- يتضمن العنف في الوسط
الإجتماعي عدة أشكال ، ناقش ذلك مبينا الأسباب
وطرق المعالجة.


مادة : التحرير الإداري المعامل:4 المدة
:4سا

وجهت وزارة الداخلية تعليمة لجميع
البلدياتتلزمهم بعدم منح شهادات الإيواء للأشخاص
الذين يطلبون الإيواء عند الأقارب ...إلا بعد
التاكد من صحة البيانات المتعلقة بالشخص طالب الشهادة، قصد التأكد من
هويته.....

السؤال: حرر هذه الوثيقة.
ملاحظة: أنا إختصرت المقدمة هي طويلة.

مادة : القانون العام المعامل 3 المدة 4سا

أجب عن احد السؤالين:
1-من المتعارف عليه في الفقه
الدستوري أن هناك 3 أنواع على مدى دستورية
القوانين أذكرها مع التعريف و الشرح وحددأيهم أصلح
للجزائر.

2-الضبطية الإدارية وسلطاتها.

مادة :اللغة الاجنبية المدة 1 سا المعامل
1

تختار بين الفرنسية أو
الإنجليزية

وهي تنطلق من نص واسئلة فرعية:
مثل
donnez un titre au
texte

mettez la phrase qui suit a l imparfait de l
indicatif

relevez les
synonymes....
ونفس الشيئ بالنسبة للإنكليزية







إليكم المواضيع التي قد يتم اختيار أسئلة مسابقات التوظيف من بينها في الوظيف العمومي، أرجو أن تفيدكم.
سير المسابقة: مسابقات التوظيف في الوظيف العمومي تمر بثلاث مراحل هي:
1/ اختبار في الثقافة العامة، في مدة ثلاث ساعات، وبمعامل 02.
2/ اختبار اختياري في أحد الميادين التالية، في مدة ثلاث ساعات، وبمعامل 03.
* القانون العام: القانون الإداري، القانون الدستوري.
* الإقتصاد والمالية العامة.
* المانجمنت العمومي.
3/ اختبار في اللغة الأجنبية، في مدة ساعتين، وبمعامل 02.



أولا: الإختبار في الثقافة العامة: يهدف هذا الإختبار إلى معرفة مدى قدرة الطالب على وضع فكرة شاملة لقضايا الساعة المعاصرة، الإقتصادية والسياسية الإجتماعية.
 قد يتطرق الإختبار إلى أحد المواضيع التالية:
* العولمة وتأثيرها على الدول النامية.
* التحديات الكبر للألفية الثالثة.* حوار الحضارات. * الحوار ( شمال / جنوب ).
* رهانات الدول المصدرة للبترول. * الحكم الراشد. * ظاهرة البيروقراطية.
* اقتصاد السوق والسياسات الإجتماعية. * الإدارة الجوارية واللامركزية.
* الإصلاحات الإقتصادية والإدارية. * الصحافة وحرية التعبير.
* المجتمع المدني. * مجتمع المعلومات والمعرفة. * الدور الجديد للدولة.
* أي موضوع آخر ذوا طابع عام من مواضيع الساعة.


ثانيا: الإختبار الإختياري في أحد التخصصات: يهدف هذا الإختبار إلى معرفة مدى تمكن الترشح في تخصصه،

1/ الإختبار في المانجمنت العمومي: قد يتطرق الإختبار إلى أحد المواضيع التالية:
* أسس المانجمنت العمومي. * الأطراف الفاعلة في المانجمنت العمومي.
* التصورات المختلفة للتسيير العمومي. * أدوات إدارة الإدارة العمومية.
* تقنيات المانجمنت المستعملة في تسيير المنظمات العمومية. * أدوات القيادة.
* مؤسسات الرقابة. * أنظمة الرقابة الداخلية والخارجية. * الإتصال العمومي.
* المانجمنت الإستراتيجي. * التخطيط الوطني. * اللامركزية التقنية. * تحسين الأداء.
* السياسات العمومية. * المرفق العام. * المانجمنت التشاركي.* إدارة الفريق.
* وظيفة تسيير الموارد البشرية. * تخطيط مناصب الشغل. * دراسة السوق. * سوق العمل.
* العلاقات الجماعية للعمل. المنازعات وتسييرها. * التسيير المالي للمنظمة العمومية.
* أي موضوع آخر له علاقة بالتخصص.



2/ الإختبار في الإقتصاد والمالية العامة: قد يتطرق الإختبار إلى أحد المواضيع التالية:
* السوق المالي. * النظام المالي الجزائري. * النظام النقدي الجزائري.
* دور المؤسسات المالية الدولية. * اقتصاد التنمية. * المديونية العمومية.
* أي موضوع آخر له علاقة بالتخصص.




3/ القانون العام: قد يتطرق الإختبار إلى أحد المواضيع التالية:
* النظام الدستوري الجزائري. * مبدأ الفصل بين السلطات. الدساتير الجزائرية.
* المجلس الدستوري. * مميزات القانون الإداري. * مبدأ المشروعية. * القرار الإداري.
* العقد الإداري. * الضبط الإداري. * الإدارة المركزية. * الجماعات الإقليمية.
* السلطات الإدارية المستقلة. * سلطات الضبط. * القانون والتنظيم.
* الطعون الإدارية. * المسؤولية الإدارية. * تنفيذ القرارات القضائية.
* القضاء الإداري. * الرقابات الإدارية.


ثالثا: الإختبار في اللغة الأجنبية: يهدف هذا الإختبار على معرفة مدى تحكم المترشح في اللغات الأجنبية (الفرنسية أو الإنجليزية)، من خلال دراسة الفهم العام للغة والإنشاء







يوصف القرار الاداري بانه يتمتع بسلطة الشيء المقرر .ما معنى ذلك؟ما هو اساس كل من نظرية الموظف الفعلي و نظرية الظروف الاستثنائية؟
إشرح نظرية الاختصاص في مجال المنازعات الإدارية
مفهوم الحقوق المكتسبة و مدى تأثيرها على أعمال السلطةالإدارية
علق على المادة 171 من قانون الإجراءات المدنية الآتينصها :
"
الأمر بصفة مستعجلة باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة و ذلك باستثناء ماتعلق منها بأوجه النزاع التي تمس النظام العام أو الأمن العام أو دون المساس بأصلالحق و بغير اعتراض تنفيذ أية قرارات ‘دارية بخلاف حالات التعدي و الإستيلاء والغاق الإداري
يعتبر الدستور مصدرا للقانون الاداري ، حلل و ناقش
هل العولمة طريق للمساواة الدولية ام سبب من أسباب الهيمنة ؟ حلل و ناقش
يقال بأن القاعدة القانونية تولد نتيجة الواقع و تموت نتيجة الواقع و تعمل علىتغيير الواقع ، حلل و ناقش
الخوصصة هل هي خيار سياسي ؟ او حتميةاقتصادية ؟
تكلم عن رقابة المشروعية و رقابة الملائمة ؟
السؤال: تكلم عن الضمانات الدستورية لمبدأ الشرعية ؟؟
-
إلى أي مدي يمكن تطبيق اللامركزية الإدارية في النظام القانوني الجزائري ؟؟
صور الرقابة البرلمانية على أعمال الحكومة في ظل التعديل الدستوري الجزائري لسنة 1996
اشرح نظام الوصاية الذي اخذت به قوانين الادارة المحلية(قانون البلدية وقانونالولاية1990) كترجمة لتفعيل اللامركزية او تقييدها مع توضييح الوسائل التي تؤكدتفعيل اللامركزية او تقييدها
الاشخاص المرفقية العامة المصلحية او المرفقية ( المؤسسات العامة )
التمييز بين المرافق المحلية و المرافق القومية
عرف المركزية الادارية و حدد عناصرها مع التمييز بين التركيز و عدم التركيز الادارى .
ركن الاختصاص فى القرار الادارى و ناقش من خلاله فكرة انعدام القرار الادارى من حيث نطاقها و الاثار المترتبة عليها و تطبيقاتها فى قضاء مجلس الدولة المصرى
الشكل و الاجراءات كأحد اركان القرار الادارى
السلطة التقديرية و الاختصاص المقيد
عدم رجعية القرار الادارى .
سلطة الادارة فى التنفيذ المباشر للقرارات الادارية من حيث حالاته و شروطه و مسئولية الادارة عنه .
سلطة الادارة فى سحب القرارات الادارية المشروعة ( الصحيحة )
سلطة الادارة فى سحب القرارات الادارية غير المشروعة ( المعيبة )
اشرح أهداف القرار الادارى
وسائل الضبط الادارى
المرافق العامة و المرافق الاقتصادية ( الصناعية أو التجارية ) .
المبادىء العامة التى تحكم سير المرافق العامة .
فكرة الموظف الفعلى سواء فى الظروف العادية أو الظروف الاستثنائية
اشرح بإيجاز خصائص القانون الإداري
اشرح بإيجاز التمييز بين التفويض الإداري ، والأنظمة المشابهة له
اشرح بإيجاز الأهداف السياسية لنظام الإدارة المحلية
تكلم عن أ – أنواع الضبط الإداري ب – الاختصاص والشكل كركنين من أركان القرار الإداري
-
تكلم عن أ - أنواع المرافق العامة
ب – طبيعة العلاقة التي تربط الموظف بالدولة
أ – انقضاء القرار الإداري
ب – الإدارة المباشرة وامتياز المرافق العامة كطريقتين من طرق اداره المرافق العامة
1 –
تكلم عن المعيار القضائي لتمييز العقود الإدارية
2 –
تكلم عن أحكام : الإعلان - لجنة فتح المظاريف - لجنة البت – السلطة المختصة بإبرام العقد - وفقاً للقانون 89 لسنه 98
3 –
تكلم عن دعاوى العقد أمام القضاء الإداري ( دعوى البطلان - دعوى الفسخ - اختصاص قاضى الإلغاء في مجال العقود الإدارية )
ماهى خصائص وآثار وضع المرفق تحت الحراسة
اشرح بإيجاز أركان النظام النيابي
اشرح بإيجاز أركان النظام البرلماني
اشرح بإيجاز أركان النظام الرئاسي
1 –
تكلم عن العرف الدستوري وقيمته القانونية
2 –
الطرق الديمقراطية لوضع الدساتير
3 –
كيفية تعديل دستور 1971
4 –
تكلم عن اختصاصات رئيس الجمهورية في دستور 1971
ما المقصود بالخطأ التأديبي مع ذكر بعض أنواع الجزاءات التأديبية مبيناً الأحكام الخاصة بجزاء الفصل من الخدمة ؟
اشرح بإيجاز خصائص القانون الإداري
اشرح بإيجاز التمييز بين التفويض الإداري ، والأنظمة المشابهة له
اشرح بإيجاز الأهداف السياسية لنظام الإدارة المحلية
بين مميزات المسؤولية الادارية في القانون الجزائري و في الاجتهاد القضائي
بعضالأسئلة التي طرحت في بعضالمسابقات
مسابقة لنيل منصب متصرف بلدي:
1
قانون إداري لسنة 2007
يقال أن السلطة الرئاسية أن يطلع المرؤوس رئيسه الإداري في كل الأوامرلبتي يصدرها إليه حتى ولو كانت غير مشروعة بين مدى صحة هذا القول؟
2
ثقافة عامة : في ظل العولمة يصبح الاقتصادالعالمي محكوما في قوى شمولية قائدها قائدها في ذلك الشركات المتعددة الجنسية التيتهدف غالى تحقيق مصالحها بناءا على معاير الأسواق الحرة.
اشرح هذه العبارة مبينا مزايا وعيوب العولمة ؟



مواد الاختبارات خاصة بالمتصرفين 2008

تعليمة رقم38 مؤرخة في 02 أوت 2008تحدد كيفيات تنظيم المسابقات الامتحانات و الاختبارات المهنية و البرامج المتعلقةبها للالتحاق بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإداراتالعمومية
.
أولا -سلك المتصرفين
:

أ- رتبة متصرف مسابقة خارجية
:
1
ـاختبار في الثقافة العامة ، المدة ثلاث (03) ساعات ، المعامل : 02
.
2
ـ إختبارإختياري في أحد الميادين التالية
:
-
القانون العام: القانون الإداري و القانونالدستوري،
-
الإقتصاد و المالية العامة،
-
المناجمنت العمومي،
المدة ثلاث
(03) ساعات ، المعامل 03.
3
ـ إختبار في اللغة الأجنبية ، المدة ساعتان ، المعامل
02 .

أولا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المتصرفين
:
برنامجالاختبارات المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف و متصرف رئيسي و متصرفمستشار
:

1-
اختبار في الثقافة عامة
:
*
مضمون الاختبار وغايته
:
يتعينعلى المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية،الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر
.
يجب أن يسمحالاختبار بتقييم ما يأتي
:
-
الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضاياالساعة الكبرى ،
-
قدرته على وضع تفكير شامل،
-
وجاهة طريقة التفكير والأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التييطرحها
.

يمكن أن يتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضيع الآتية
:
-
العولمة و آثارها على البلدان النامية،
-
التحديات الكبرى للألفية الثالثة،
-
حوار الحضارات،
-
الحوار شمال - جنوب ،
-
منظمة البلدان المصدرة للبترول
: الرهانات الإستراتيجية ،
-
الحكم الراشد: المعنى و الامتدادات،
-
التنمية والبيئة: الرهانات و التحديات،
-
ظاهرة البيروقراطية ،
-
إقتصاد السوق والسياسات الإجتماعية ،
-
الإدارة الجوارية و اللامركزية،
-
الإصلاحاتالاقتصادية أو الإدارية: الرهانات و التحديات،
-
الصحافة و حرية التعبير،
-
المجتمع المدني و الحكم الراشد،
-
مجتمع المعلومات و المعرفة،
-
الدور الجديدللدولة،
-
أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة
.

2-
اختبار فيالقانون العام
:
*
مضمون الإختبار وغايته
:
يتمثل الاختبار في معالجة موضوعفي القانون الإداري أو القانون الدستوري
.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعةأسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرةأو مستفيضة عليها
.
يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودةو كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها
.
يمكن أن تنصب أسئلةالقانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضيع الآتية
:

ـ القانونالإداري
:
ـ مبادئ التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيز و اللامركزية،
ـالأعمال التشريعية و التنظيمية،
-
القرارات الإدارية،
-
العقودالإدارية،
-
الجوانب القانونية للصفقات العمومية،
-
الدولة و الجماعاتالإقليمية،
-
الإدارات المركزية،
-
علاقات الوصاية،
-
العلاقاتالسلمية،
-
الضبط الإداري،
-
المرفق العام،
-
مختلف طرق تسيير المرفقالعام: الاستغلال المباشر و الامتياز،
-
المنازعات الإدارية،
-
المسؤوليةالإدارية،
-
المؤسسات العامة : المفاهيم، الأصناف و النظام القانوني،
-
تشريعالوظيفة العمومية (المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعيات القانونيةالأساسية
...(،
-
أي موضوع آخر له علاقة بالمادة
.

-
القانون الدستوري
:
ـتدرج القواعد القانونية،
-
الحقوق الأساسية و الحريات العامة،
-
الأنظمةالدستورية المختلفة،
-
مبدأ الفصل بين السلطات،
-
أسس النظام الدستوري فيالجزائر،
-
الأنظمة الدستورية )النظام الرئاسي، النظام البرلماني
...(،
-
الأنظمة الانتخابية،
-
الدستور الجزائري)التطور، المضمون و المستجدات
(،
ـ أيموضوع آخر له علاقة بالمادة
.

3-
اختبار في المناجمنت العمومي
:
*
مضمونالإختبار وغايته
:
يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنتالعمومي
.
كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنتالعمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها
.
يهدف الاختبارإلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في المصطلحات والمفاهيم المتصلة به
.
يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية
:
-
أسسالمناجمنت العمومي،
-
الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي،
ـ التصوراتالمختلفة للتسيير العمومي،
ـ أدوات إدارة المنظمات العمومية،
ـ تقنياتالمناجمنت المستعملة في تسيير المنظمات العمومية،
-
أدوات القيادة: التدقيقالاستراتيجي و التدقيق العملي، مراقبة التسيير، نظام المعلومات،
ـ مؤسساتالرقابة،
ـ أنظمة الرقابة الداخلية و الخارجية،
-
الاتصال العمومي و العلاقاتالإنسانية،
ـ المناجمنت الاستراتيجي،
ـ التخطيط الوطني،
ـ اللامركزيةالتقنية،
-
تحسين الأداء ،
-
السياسات العمومية: الإعداد، التسيير والتقييم،
-
المرفق العام ( المفهوم، التطور و الاتجاهات
)،
-
المناجمنتالتشاركي،
ـ إدارة الفريق،
ـ الحكم،
ـ أسس تسيير الموارد البشرية،
ـمهام الموارد البشرية،
ـ الوظيفة الاستراتيجية لتسيير الموارد البشرية،
ـالمناجمنت الاستراتيجي للموارد البشرية،
ـ الاتصال و تسيير المواردالبشرية،
ـ نظام المعلومات للموارد البشرية،
ـ تنمية الموارد البشرية
: التكوين الإداري، التوظيف، تسيير المسارات، سياسة الأجور،
ـ التسيير القانونيالأساسي، تسيير تعدادات، تسيير المناصب، تسيير الكفاءات، تقييم الأعوانالعموميين،
ـ التأهيل،
ـ تخطيط مناصب الشغل،
ـ تحليل المناصب،
ـ دراسةالوظائف،
ـ سوق العمل،
ـ الهندسة البشرية،
ـ نظام تسيير التكوين و مخططالتكوين،
ـ التسيير التوقعي للموارد البشرية (تحليل الاحتياجات، تنمية المواردالبشرية، تسيير المناصب و الكفاءات
(،
ـ ضبط التعدادات والمناصب في الوظيفةالعمومية،
ـ التدقيق: المفهوم و الأسس،
ـ تقييم وظيفة الموارد البشرية: تدقيقالتوظيف، تدقيق التكوين، تدقيق منظومات الموارد البشرية، تدقيق الأجور،
ـ تقييمتحسين الأداء و الكفاءات،

ـ مواصفات لوحة قيادة تسيير الموارد البشرية،
-
أثر التكنولوجيات الجديدة للإعلام و الاتصال على سياسة تسيير الموارد البشرية،
-
التشريع الجزائري في مجال علاقات العمل،
-
العلاقات الجماعية للعمل،
-
الحماية الاجتماعية للعمال،
-
التحفيز في العمل : المقاربات النظرية والفقهية،
-
الأخلاقيات في العمل،
-
الوقاية من المنازعات و تسييرها،
-
التسيير المالي: تحضير الميزانية، الميزانيات البرنامج، تنفيذ الميزانية، تسييرالخزينة، تسيير المشروع، تحليل النسب ( تحليل مالي
)،
-
أي موضوع آخر له علاقةبالمادة
.

4 –
اختبار في الاقتصاد
:
*
مضمون الإختبار وغايته
:
يتمثلالاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في الاقتصاد
.
كما يمكن أن يتضمن الاختبارأيضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أومستفيضة بشأنها
.
يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود وكذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به
.
يمكن أن يتناول الاختبار أحدالمواضيع الآتية:
- السوق المالى،
- النظام المالي الجزائري،
- النظامالنقدي الجزائري،
- دور المؤسسات المالية الدولية) صندوق النقد الدولي، البنكالعالمي(،
ـ اقتصاد التنمية،
ـ المديونية العمومية،
ـ أي موضوع آخر لهعلاقة بالمادة.


اتمنى النجاح و التوفيق للجميع و لا تنسونا بدعواتكمالصالحة بظهر الغيب

الثقافة العامة :

كيف أصبحت مراقبة الاتصال وسيلة من وسائل السيطرة .
نتائج الاستعمار بين التقدم والتقهقر .
الاقتصاد الدولي :

السياساتالواحبة الاتباع في مجال تنويع الصادرات .
السياسات الواحبة الاتباع في مجالالاستثمار الأجنبي المباشر .

العلاقات الدولية :

الاتحاد الافريقيوحل الأزمات .
آفاق اصلاح الامم المتحدة
هل تعتقد ان الدبلوماسية هي المجالالحصري للدول
.






















حصريا أسئلة متصرف اداري التي جرت اليوم في ولاية سعيدة


24/10/2009
الامتحان الأول : الثقافة العامة


أجب عن السؤال الآتي
:

هل الفضائيات عامل جمع أم عامل تشتيت للمجتمع الجزائري
.

تناول المسألة مبينا مايلي
:

-
المجتمع الجزائري قبل الفضائيات
.

-
أثر الفضائيات في العلاقات الاجتماعية الجزائرية
.

-
رؤية مستقبلية للعلاقات الاجتماعية الجزائرية في ظل تعدد القنوات الفضائيات
.

الامتحان الثاني : القانون - الاقتصاد - التسيير


أجب عن سؤال واحد فقط من بين الأسئلة الآتية
:

سؤال القانون
:

ان حسن سير المرافق العامة يستوجب التزام المرؤوس بطاعة أوامر رئيسه
.

من خلال تحليلك لهاذا الموضوع، بين الى أي مدى يمكن أن تصل تلك الطاعة؟


سؤال القتصاد والمالية العامة
:

يمر اعداد الميزانية العامة للدولة بعدة مراحل و اجراءات معينة. تعد الرقابة على تنفيذ الميزانية المرحلة الأخيرة منها


و تأخذ هذه الرقابة عدة صور مختلفة. أذكر بالتفصيل هذه الصور مع الشرح
.

سؤال التسيير العمومي
:

الهدف الأول للمؤسسة يتمثل في تحقيق الديمومة و البقاء. وفي هذا الاطار تعد وظيفة تسيير الموارد البشرية احدى


الدعامات التي من شأنها أن تسهم في تحقيق هدف المؤسسة. ويقصد بالموارد البشرية الانسان اذ يعتبر القيمة


الاقتصادية و الركيزة الاساسية للتزود بالطاقات و القدرات و الخبرات. ولقد مرة وظيفة تطور الموارد البشرية بعدة


مراحل، أسهمت في تطورها مدارس و مذاهب فكرية عديدة. تطرق لمختلف مراحل تطور و ظيفة الموارد البشرية


و مختلف اسهامات المذاهب الفكرية في تطورها
.

الامتحان الثالث : لغة اجنبية


المتحان في اللغة الفرنسية يتحد النص عن


l'homme des masses

اسئلة مباشرة من النص وفقرة


‏هناك 5 تعليقات:

غير معرف يقول...

جزاك الله خيرا

غير معرف يقول...

شكرا جزيلا على المعلومات الشاملة ربي يعطيك ما تتمنى انشاء الله

غير معرف يقول...

شكرا جزيل وربي يحفظك

طبيعة البلدان يقول...

بارك الله فيك

غير معرف يقول...

يرحم لي جابتك ويجعلها في ميزان حسناتك